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從“築巢引鳳”到“固巢養鳳”
——集中區強化“四個突出”紮實推進人才工作
發佈日期:2021-01-11    作者:通訊員邵海欣高麗 閲讀:

近年來,集中區結合實際,始終堅持把用好現有人才資源,吸引外來優質人才資源作為推動全區經濟發展的重要舉措,強化“四個突出”,紮實做好人才工作,助推全區高質量發展。

突出政策引領,健全人才機制

該區聚焦人才工作進展、責任體系、管理考核等方面,逐步健全黨管人才工作格局,不斷提升人才工作合力。在政策上,制定《集中區加快引進創新創業領軍人才和團隊的若干政策》,從扶持資金、成果審定等方面推動高層次人才和團隊來區設立企業。在制度上,將招才引智工作納入年度招商引資考核中,將人才工作納入績效考核中。同時,通過開展2019年度人才工作專項述職評議,加強評議考核,落實工作責任,形成黨工委、部門統籌齊抓人才的良好工作態勢。在落實上,完善“黨工委統一領導,綜合管理部牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合”的人才工作機制,明確部門人才工作聯絡員,推動全區人才工作協調有力、高效有序運轉。

突出發展需求,明晰引才路徑

該區堅持“築巢引鳳”,在提高人才總量的同時,不斷優化人才結構。通過開展急需緊缺和高層次人才需求摸底工作、開闢“指尖”招聘通道、上線集中區人才招聘網站、開通江南人才供求信息微信公眾號等方式,圍繞急需緊缺引進人才。並進一步謀深謀實產業發展規劃、項目佈局、實現路徑,聚焦產業規劃招引人才,圍繞智慧教育、軍民融合、高端裝備製造、輕合金材料、高端紡織材料、大健康等產業,現累計引進國家級項目入選者2人,博士10餘人,技術研發人員300餘人。同時,該區還推行“基金+產業園”招商,設立3支子基金,引進13個新興產業項目,利用產業基金匯聚人才。此外,大力發展數字經濟,利用金山雲江南數字經濟產業園引進啓明星辰等項目,打造創業人才集聚高地。

突出平台建設,深化人才培育

為推動人才鏈、創新鏈、信息鏈深度融合,該區分類打造人才發展平台,加強產學研用和創新對接合作。鼓勵實施“校企合作人才培養計劃”,開展“2+N”模式校企合作,以集中區和園區企業為主體,分別與高校開展產學研、實踐教育基地、技術服務等多項合作內容。目前,該區安安精工、通威飼料等17家企業已與合工大、安大、安農大等高校開展產學研、訂單式培養等合作。同時,突出創新平台建設。建立省級企業技術中心2個,省級工業設計中心1個,省級工業技術中心1個,市級企業技術中心14個,市級工程技術研究中心4個,併入選省級重大科技專項2個。2020年新增省級博士後工作站1個,省高層次人才引才資助獎補項目2個,市引才資助獎補項目2個。此外,還着力培育創新主體,加強企業技術創新培育,提高其自主創新能力。針對企業發展不同階段需求,進行梯度培育、差異化扶持。2020年集中區新增高新技術企業13户,其中複審5户,淨增8户,新增規上工業企業19户。

突出環境優化,強化人才服務

該區嚴格落實全面從嚴治黨,不斷深化“三個以案”警示教育,推動作風好轉、管理規範、服務高效、環境優化。為提高政務服務質效,該區改造升級政務服務大廳,承接好市級下放審批權限並全部下放窗口,“一窗受理、全程服務”“互聯網+服務”的全流程服務體系基本建立。堅持“真幹真扶持”原則,按合同約定、依法依規兑現政策獎勵,支持工業企業、實體經濟發展。為加強人才聯繫服務,該區充分發揮領導聯繫企業和聯繫服務專家機制,班子成員每人聯繫1-2名人才,黨工委會、主任辦公會、人才工作領導小組定期研究部署人才有關工作,並派駐6名人才服務專員服務人才企業發展,協助解決人才發展、企業發展等問題。為提升園區生活服務,該區堅持“產城一體”定位,加快完善生產、生活和公共配套,加大品牌學校、醫院、城市綜合體等招商力度,重點跟進對接大型綜合性地產商,爭取安師大教育集團、陽光教育集團來區辦學,全力推動金山雲數字產業園建設、招商與運營,加快“產城一體”發展步伐。

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